这两天心里很乱，起因就在于单位突然提出自愿退出机制。
我所工作的单位是个研究所，70%的研究经费来自苏格兰政府。政府提出要减少经费支持，其实，减少的并不多，只减少了1。25% ，但是以后不断减少是个趋势。政府说提供一笔钱给自愿退出的员工。
钱并不多，是工作几年，就给几个月的工资作为补偿。我工作年限不长。如果提出辞职，也就能领到将近1万英镑的样子。
另外，我国内博士毕业，来这里是5年的工作许可。到明年4月就满5年了。有2个孩子。
老公英语不好，没有出去工作。平常炒炒股，带孩子，做饭，更多的时候是打游戏。
我自己时不时对做研究有厌烦心理。也不觉得有很大的工作抱负，社交能力也不好。在这里就是觉得生活简单，另外，主要为了孩子学习轻松。
我和老公时不时也会对要不要回国摇晃一番。现在，有这笔钱（虽然不算多）的诱惑，我又开始心烦意乱起来。
我觉得自己非常不想做研究，所以，如果回去，也不会去北京那些研究所（虽然有两家很好的研究所，我有很好的人脉，想进去大概没问题）。如果回去，很可能就是回老家，过那种特悠闲的日子（最大的梦想是开个水果店或者花店之类的），但又怕别人笑话，呵呵。
其实，特想抛开这一切，回去过小地方的生活。但又怕到时候后悔。毒牛奶什么的事件一来，肯定会有想法。
哎，纠结呀。
经费减1。25% 并不算多， 通涨在4.5%，每年salary 这块开销至少涨1% ，这样一加，等于经费少了 6.75% 通过提高工作效率是可以达到的，裁人有点是个借机会。不过也要看你们机构研究的东西的商业前途如何。
你们单位大致多少人，60岁以上的大约占多少比例？ 单位大约 打算/需要 裁多少人？ 是每个人都收到了这样的信件，还是只有部分人？ 你的合同是 open-ended 还是 fixed term？
你要先去打听打听清楚再做考虑。
单位经济还可以的情况下voluntary redundancy 大多数时候是可以讨价还价的。 你表达意愿之后 HR会给你offer，你选择接受不接受。 通常第一轮不接受的话，如果单位辞你的心强烈，会加码的。。。。我们办公室一个老妈妈之前就是这样的 voluntary early retirement/redundancy，从9k的offer 直接加到 15k，人家就回去了（62岁的part-time，做了3年）。 我们这里HR的底线是按你还有多少剩余工作年限，部门辞退你能节省多少钱，这样的算法来算的。 现在虽然没有强制退休年龄了，但一般大学/研究机构貌似还是67岁左右就有点劝退的意思了。你年纪轻着呢，从HR角度来说，把你辞了能节省的钱很多，所以他们的底线也会比较高的。他们有指标，必须退掉多少人，一开始的人肯定拿不到高数目 - 这个道理和国内的拆迁 有点象的！ 也不能赖到最后一批。如果你的研究能力强的话，你们部门不一定考虑你，所以别急着自己先跳出来。tea break的时候多探探人家的想法。别把自己的牌亮的太早。
如果只是部分人收到信，而你是其中之一，那是个信号，你要快点早做打算找下家 - 不管国内国外了。你们家现在就你一份稳定收入，压力还是很大的。
如果我是你，打听好消息，自己不是 ‘危险分子’ ，肯定会再坚持熬一年，至少永居先到手。如果你现在辞职，工作许可马上就注销了，1个月内得回国。 你再要在这里找愿意sponsorship 你work permit的工作，不容易！ 1万英镑回国，国际搬家/安家费都勉强。
你老公这样子，是准备赖着你养一辈子呢，还是怎样？ 英语不好找不到工作不怪他，但至少去学英语吧？一直打游戏不行！ 把英语提高了，这样即使回国你老公说起来这几年也不是空白期，否则回了国你还是得养老公，养2娃，这负担不是一点点。。。
本篇文章已被 anncmy 于 2012-01-27 20:33 编辑过
