bonkers

I presume you are talking about the one who is trying to sell his "experience".

楼主口气挺牛的阿，全套服务都有了，先佩服你的勇气。
背景情况是说刚拿到offer还没有开始工作么？我想工作后，了解到公司内部招聘学生的要求应该会更有说服力的，期待到时你的经验之谈。。。

最近论坛里的悲观情绪不少，我决定把自己Big4面试的成功经验写出来，为还在努力奋斗的人鼓劲加油。别人已写过的我就不再说了，这里说一些我自己有独特感受的地方。

先介绍我的背景：
本人国内Top10大学本科毕业，英国Top10大学硕士毕业，纯文科专业，有几个不同领域的工作经验，都与Business/Finance 无关。最近已收到一家Big4 firm的graduate job offer，08年开始工作。

虽然我以前的经历与Business/Finance毫无关系，但一旦决定要打入4大以后，我就利用一切资源做research。针对这个行业，最好的读物是www.AccountancyAge.com；我还利用一切机会认识在Big4工作的内行人，真正了解他们的工作和公司的内部情况。事实证明，只要你足够用功，在面试中就会有绝对的自信，通过面试就是轻而易举的。以下分几个方面详细解说：


一、面试

①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是对自己的career choice有足够了解的人。你为什么要进Accountancy? 为什么要进professional service 而不是industry? 这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司与它的竞争者有什么不同，这个service line要求哪些skills，为什么你可以在这个service line取得成功，ACA考试有什么内容，最近有哪些business news。。。。。。都需要认真地准备。

②对自己的清醒认识和把握
面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都有自己明确的目的，而且都是为了你的终极career choice作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用过去和现在。在4大的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不确定的不要写。在面试中，他们每问到你的一个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency。所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必要的。

③Competency
现在4大的Competency面试问题在越变越复杂，不会简单地问你“举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解”你。比如一个简单的Teamwork，他们就能问出5到6个问题来，都是针对teamwork的不同情境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例子要有个性，引人入胜。那些面试官听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意，会被认为缺乏personality，很难给人留下深刻印象。

④完善Personality
找工作和面试的过程，是不断完善自己personality的过程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素质。一天改进一点，3天解决一个小问题，一周解决一个大问题，积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessment day以后感到自己听力很差，于是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了弥补自己对business认识的缺乏，我每天都反复钻研The Apprentice，狂做笔记，学每个project的思路，学人家的leadership和decision making。。。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，group discussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路，长期失眠。。。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessment day被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场。。。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。

二、其他

①Tests
刚开始时，那些numerical/ verbal/ logical tests对于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难；但我就是玩命练习和总结，找各种资源反复实践。后来去PwC assessment day现场做tests时，我的2个tests准确率都到了90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到书提供一样的题目练习。

②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面几个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的。

③Group Discussion
不同公司对Group Discussion要求不同。有的公司只要你表现的是个好的teamplayer，就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork，他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢leader。作leader有不同的形式，并不一定是统治整个group。有人说group discussion就是个acting，有一定道理，因为有规律和方法可遵循。在确保自己足够contribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下，很多人认为China Program似乎更容易，因为和中国人group discussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的group discussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion，也不要掉以轻心。


希望我的经历能对大家有所鼓舞和帮助。现在排名第5的BDO也开始给办work permit了，大家也可以申请。这Big5的面试和assessment day我都去过，甚至为了保持备战的状态，有些公司的assessment day我还去过2次，所以对他们的考核内容了如指掌。在自己拿到工作后，我帮助几个朋友也顺利地拿到了offer，积累出一套行之有效的辅导经验，所以在这里为大家提供针对Big5申请和面试的专业服务，质量高见效快，价格合理，如果有需要，大家可以随时联系我。

我提供的辅导内容有：
1. 申请表问题答案修改。我知道Big5想从每个问题答案中得到的要点。如果你需要，我还可以给你提供申请表整体把关服务，确保你的申请表能顺利通过。

2. Online test服务，确保你能通过。

3. 帮你分析你的经历和skill-set。认识自己是最难的，局外人可以看得更清楚。我可以从你的所有人生经验中提炼制造出Big5要的东西，使你成为符合他们要求的人。

4. 针对Big5每个公司的tailored面试辅导。每个公司看重的skills不同，所以面试有不同的侧重点。我会具体地给你提供每个公司需要准备的面试问题和应答策略。还可以给你Mock interview (包括telephone interview)，练习和提高面试技巧。

5. Competency例子准备。如果你想知道每个公司需要准备哪些competency例子，或是不确定自己的例子是否符合要求，我都可以给你提供信息、启发你的思路、帮你把关。

6. Assessment Day内容辅导。包括：Deloitte 和KPMG Etray的信息\注意事项\练习材料，Deloitte Role Play的内容和会被问到的问题，KPMG presentation帮你把关和模拟问答，每个公司group discussion的内容和应对技巧，等等。

我提供服务的特色就是：专门针对你的个人情况，针对你要去的每个公司，提供个人化的高效服务。我的辅导决不是泛泛而谈，而是要对你产生立竿见影的效果，用结果说话。而且我会以最快的速度安排给你辅导，决不会让你等待一周。需要帮助的朋友请email我：big4application@gmail.com 谢谢！

another one of these so called 'experts' on application/assessment for jobs.

there are plenty and definitely adequate amount of free and better quality advice out there, online and offline.

if you really need professional service that is paid for, then get PROFESSIONAL service.

谢谢lz的经验分享，看了以后很受鼓舞，佩服你的毅力！

我现在有投行的面试了，我看到你有去投行面试的经验，想问楼主能否指导我的面试？

停！这都什么乱七八糟的！

“职业人生”是严肃地探讨求职问题的版面。我发此帖的目的是分享自己的经验，帮助大家。

对于给我发email问问题的同学，我都已经认真地解答了；
那些真正需要我帮助并appreciate 我的劳动的同学们也已经开始使用我的service了。

如果同学们有什么关于4大的申请面试问题，可以email我或者在这跟帖问，我会抽时间尽量解答，大家一起讨论。

作为本帖的帖主我不希望在此再看到没有建设性意义的言论。

I don't think it is possible to gain insight into the companies' selection criteria just because of attending a number of "assessment day"s

"对于每个公司的面试题目和要求了如指掌", this pushed too far in my opinion, can I question how many interviews/assessment day's you have been to? how many job offers you have got so far?

I have been to 4 assessment day's which were all from "big" companies and numberless interviews, I still cannot tell with that degree of confidence what exactly they are looking for; I have got 4 graduate offers (although not from big 4 as not exactly in the same industry) a year ago + another 2 experienced offers during the past year, even though still haven't got much clue what those companies focused on when they carried out their selection on potential employees; I have stayed with my employer for over 1 year, just know only "a bit". Really cannot imagine as a "potential" big 4 employee whose employment won't commence until 2008, could KNOW exactly what companies' desires.

This actually has nothing to do with me but I am struggling on justify myself on the issue. I have no CV checking backgrounds, therefore you could just do whatever you wish to search.

Anyone has really benefited from the chap's service, let us know.

another one of these so called 'experts' on application/assessment for jobs.

there are plenty and definitely adequate amount of free and better quality advice out there, online and offline.

if you really need professional service that is paid for, then get PROFESSIONAL service.

我没说自己是'expert'

我也没说我提供的是唯一的最好的服务。。。

如果你来找我帮忙，我就尽全力给你做。就是这样简单。

终于等来了DB的恶风把最近的这股妖风邪气镇下来.

so you are not saying that you are an expert.

so you are not saying that you provide the better service.

it is simple that you are asking people to trust your level of service and pay you an 'unknown' amount for it.

keep up with the sharing of tips and experience, on here, for free. thanks for that!

don't wait up too late.

1 这就好像麦?#8220;劳和肯德基，你喜欢吃?8220;?个就吃?8220;?个，你认为肯德鸡好是因为你喜欢吃他的东西，我认为麦?#8220;劳好因为我喜欢吃他的东西。讨论肯德基和麦?#8220;劳?8220;?个更好吃没有意义，因为每个人口味喜好和需要不同。还是那个词，针对性。大家针对自己的需要喜好自?8221;?选择。

2 希望更多已找到工作或是有经验的人给大家介绍经验解决问题，这才是“职业人生"的主旨阿。

I think we prob just let it go, I cannot see any point to waste our time on this stupid arguement anymore.

I can understand the reason he is trying to defend us, from his point of view, he is trying to win "business" here, silence would make him looks weak.

He repeats "someone who benefits from his service", but is there anyone who stands up and tells people that he is really as good as he described? NO is the answer.

So, just ignore him...

应该允许多元化的选择，收费或者不收费的

但我想知道BIG 4收入能有多少，难道这个辅导收入比那个还高，还是说个人乐趣成就感所在

自从我9号晚上发此帖，到现在的3天半时间里，收到很多同学email自己的详细情况和CV，问我有多大可能申请4大。我已看了这些同学的CV，感觉一个明显的问题是 缺乏个性。

很多人的CV上面就那么几个degree/qualification，或者有限的工作经验，其他就没了，看不出任何personality。这样的我没法告诉你有多少机会通过申请表阿。因为4大申请表衡量的标准是综合的，不只是考试成绩、工作经验、openquestion的回答，还有你的兴趣爱好，课余活动，承担过什么responsibilities等很多方面。他们希望在你的各个方面看出你的素质、性格和潜力，特别是你独特的personality。虽然只是个申请表，但要能体现出一个活生生的人，而不是那么几个degree。

这种服务肯定是锦上添花，不能雪中送炭

最近论坛里的悲观情绪不少，我决定把自己Big4面试的成功经验写出来，为还在努力奋斗的人鼓劲加油。别人已写过的我就不再说了，这里说一些我自己有独特感受的地方。

先介绍我的背景：
本人国内Top10大学本科毕业，英国Top10大学硕士毕业，纯文科专业，有几个不同领域的工作经验，都与Business/Finance 无关。最近已收到一家Big4 firm的graduate job offer，08年开始工作。

虽然我以前的经历与Business/Finance毫无关系，但一旦决定要打入4大以后，我就利用一切资源做research。针对这个行业，最好的读物是www.AccountancyAge.com；我还利用一切机会认识在Big4工作的内行人，真正了解他们的工作和公司的内部情况。事实证明，只要你足够用功，在面试中就会有绝对的自信，通过面试就是轻而易举的。以下分几个方面详细解说：


一、面试

①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是对自己的career choice有足够了解的人。你为什么要进Accountancy? 为什么要进professional service 而不是industry? 这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司与它的竞争者有什么不同，这个service line要求哪些skills，为什么你可以在这个service line取得成功，ACA考试有什么内容，最近有哪些business news。。。。。。都需要认真地准备。

②对自己的清醒认识和把握
面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都有自己明确的目的，而且都是为了你的终极career choice作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用过去和现在。在4大的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不确定的不要写。在面试中，他们每问到你的一个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency。所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必要的。

③Competency
现在4大的Competency面试问题在越变越复杂，不会简单地问你“举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解”你。比如一个简单的Teamwork，他们就能问出5到6个问题来，都是针对teamwork的不同情境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例子要有个性，引人入胜。那些面试官听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意，会被认为缺乏personality，很难给人留下深刻印象。

④完善Personality
找工作和面试的过程，是不断完善自己personality的过程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素质。一天改进一点，3天解决一个小问题，一周解决一个大问题，积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessment day以后感到自己听力很差，于是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了弥补自己对business认识的缺乏，我每天都反复钻研The Apprentice，狂做笔记，学每个project的思路，学人家的leadership和decision making。。。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，group discussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路，长期失眠。。。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessment day被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场。。。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。

二、其他

①Tests
刚开始时，那些numerical/ verbal/ logical tests对于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难；但我就是玩命练习和总结，找各种资源反复实践。后来去PwC assessment day现场做tests时，我的2个tests准确率都到了90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到书提供一样的题目练习。

②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面几个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的。

③Group Discussion
不同公司对Group Discussion要求不同。有的公司只要你表现的是个好的teamplayer，就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork，他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢leader。作leader有不同的形式，并不一定是统治整个group。有人说group discussion就是个acting，有一定道理，因为有规律和方法可遵循。在确保自己足够contribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下，很多人认为China Program似乎更容易，因为和中国人group discussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的group discussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion，也不要掉以轻心。


希望我的经历能对大家有所鼓舞和帮助。现在排名第5的BDO也开始给办work permit了，大家也可以申请。这Big5的面试和assessment day我都去过，甚至为了保持备战的状态，有些公司的assessment day我还去过2次，所以对他们的考核内容了如指掌。在自己拿到工作后，我帮助几个朋友也顺利地拿到了offer，积累出一套行之有效的辅导经验，所以在这里为大家提供针对Big5申请和面试的专业服务，质量高见效快，价格合理，如果有需要，大家可以随时联系我。

我提供的辅导内容有：
1. 申请表问题答案修改。我知道Big5想从每个问题答案中得到的要点。如果你需要，我还可以给你提供申请表整体把关服务，确保你的申请表能顺利通过。

2. Online test服务，确保你能通过。

3. 帮你分析你的经历和skill-set。认识自己是最难的，局外人可以看得更清楚。我可以从你的所有人生经验中提炼制造出Big5要的东西，使你成为符合他们要求的人。

4. 针对Big5每个公司的tailored面试辅导。每个公司看重的skills不同，所以面试有不同的侧重点。我会具体地给你提供每个公司需要准备的面试问题和应答策略。还可以给你Mock interview (包括telephone interview)，练习和提高面试技巧。

5. Competency例子准备。如果你想知道每个公司需要准备哪些competency例子，或是不确定自己的例子是否符合要求，我都可以给你提供信息、启发你的思路、帮你把关。

6. Assessment Day内容辅导。包括：Deloitte 和KPMG Etray的信息\注意事项\练习材料，Deloitte Role Play的内容和会被问到的问题，KPMG presentation帮你把关和模拟问答，每个公司group discussion的内容和应对技巧，等等。

我提供服务的特色就是：专门针对你的个人情况，针对你要去的每个公司，提供个人化的高效服务。我的辅导决不是泛泛而谈，而是要对你产生立竿见影的效果，用结果说话。而且我会以最快的速度安排给你辅导，决不会让你等待一周。需要帮助的朋友请email我：big4application@gmail.com 谢谢！

这种服务肯定是锦上添花，不能雪中送炭

另外再问一下，在国内四大的Senior auditor能收入多少

Hi, your advice are very useful and helpful, thanks !

感谢高手的经验之谈。我不是学会计的，移民到英国几个月了，还未找到工作。我看到这里很需要会计。想到会计部门工作。申请一个有培训的职位。只要能进中小的会计公司，我就满足了。四大我不敢高攀。但不知要不要编制一段会计经历？这样做有利还是不利于申请？请给予指导好吗？

Hi, your advice are very useful and helpful, thanks !

我使用了楼主提供的服务，非常有帮助，很感谢她！

我要去投行面试，有很多competency例子准备得不够好，以前面试也出现过这方面的问题。楼主先熟悉了我的CV，然后给我用MSN音频辅导了2小时。1小时解答我的问题，我把所有没把握的competency例子都跟她说了，她详细地给我解释了我的例子为什么不好，怎么样修改，对我的思路非常有启发。另外1小时给我模拟面试，把那些重要的competency都考核了一遍，给了我很多有用的建议。楼主很热心而且有能力，我经过她辅导以后更自信了。