他要是直接告诉你明天不用来上班了, 合法吗?

你有合同吗？一般如果你违反纪律，他们可以让你停职察看，但是那段时间是要付工资的。一般规定是不管你离职或解雇都要给2周到一个月的通知，不同的公司有区别。具体的劳动法我没看，我就是根据自己知道的一点在说。可以去查看具体劳动法的相关规定。不知道你说的正式员工是不是需要工作许可证的那种，如果是工作许可证持有者，需要在正式离职28天以内找到新雇主。具体的可以去内务府的网站上查询。
但是英国的劳动法，解雇人不是那么容易的，不知道具体你发生什么了。很多都是可以申诉，要求自己的权利的。很多时候你的权利要靠自己申诉，尤其是有些私人的雇主，不会那么好心的给你属于你的所有权利的。

我是陪伴签, 没工作合同
我是2006年9月在这个公司工作的, 公司是在网上为一些厂商做广告的, 赚取佣金的, 我的工资就是我手上广告所得佣金的一小部分,.

今年三月最后一周, 老板渡假, 把他手上的一些广告交给我代为照看, 这些广告都是不被允许投放的, 结果厂商抓到其中一个广告我们还在投放, 决定不负这个广告的佣金(2千磅).

公司违反厂商规定投放广告抓不到是运气, 被抓到了也应该的, 因为这个解雇我也就罢了, 还要扣我三月份的工资, 我觉得不公平

不明白，你怎么会工作不签合同呢。就算是在麦当劳，肯德基做part time 都要签合同的。如果什么都没有就这样工作，那不是违法在先吗。如果连合同都没签，怎么算是正式职工呢。 就算你是陪工签证，如果签证允许你在英国工作，那么签证跟签工作合同没关系。
我觉得没工作合同什么都不好说。

我们公司有个同事因为连续两次工作失误，导致公司向合作公司赔了5万英镑，还不算其中索要牵涉的人力和物力。那个同事肯定会受惩罚，但是还到不了被辞退的地步。这还不是因为有合同保障。

可是你有他们的实际发工资的工资单吧，还是去管这事的部门问去吧。

工资单有的， 钱也是直接转到银行账户里的
我老公还在那个公司工作呢，不想弄太僵
哪个部门管这样的事啊？

咨询一下当地的citizen advice bureau吧，即使当初没有签合同，你的权益也同样受到保护。这里是法制国家！

不管是辞职或者解雇，都应该给雇主或雇员一定的通知时间。
若有合同，以合同为准。

否则，法律规定，若解雇员工：
若该员工连续工作已经一年以上，至少一星期；
若该员工连续工作已经两年以上，至少两星期；
若该员工连续工作已经三年以上，至少三星期，以此类推，可以长达12周如果服务年限12年以上的话。

在正常的情况下，通知期间应发工资。

如有纠纷，可以上法庭 (employement tribunal)，也可以去更温和的调节机构 Acas Arbitration scheme (免费的）.两者也可以同时进行。

如果要complain，须在离职3月内递交。可以要求赔偿，重新雇佣等。如果能用Acas和解的话，因为不上法庭，还可以要求比如给写reference letter 等。

个人觉得，你至少可以要求保住应有的工资和通知期间的工资。

具体可以试图联系当地的Acas。