本人很喜欢做技术活。目前对人事管理没有任何兴趣。
听有人说，在公司里混，年轻的时候可以做技术，年纪大了就该搞管理。
如果年纪大了还没有走上管理的位置，那么很快就会被公司炒掉。
望有经验的大侠指点一二。

首先声明，我不做技术很久了，所以我的观点全当给楼主参考。

我猜楼主可能年龄还比较年轻吧，等你到了我这个年纪（其实也没多大，30多岁）的时候就明白，人岁数一大，做纯技术就会有很多不利因素：

首先，体力都明显不如二十多岁的时候。到了这个年纪再让你经常去加班、出差（做技术常有的事），你身体可能就吃不消了。

另外，脑力也不如从前，学新东西没有以前那么快了。还有就是到了这个年纪，家里的事情也开始多起来（比如照顾小孩），事业家庭的天平不得不开始向家庭这边倾斜。你会发现用来充实自己的时间越来越少，结果就是你的知识开始慢慢老化，会发现自己已经跟不上最前沿的技术了（特别是IT行业）。举个例子，当初我在大学学计算机的时候老师教的是FORTRAN和C，我毕业的时候做的东西是C和汇编，后来自学了C++，而现在的毕业生一上来就是JAVA和C#，你一样一样学跟的上趟吗？

所以，你不可能一辈子总在第一线冲锋陷阵。但是，年纪大了的人有年纪大的优势，那就是经验，做技术到了一定程度，就需要用你的经验去指导年轻人，告诉别人怎么去做，而不是非要事事亲自动手。既然是指导人，就和管理脱不了干系，即使你不是做general management，就算是project manager也在一定程度上也需要涉及管理和人事。我想这就是别人告诉你“年纪大了就该搞管理”的意思吧。

我见过大多数作技术的人，后来不论是去做project management，还是consulting，还是自己创业，都需要“管人”。其实管理也没什么可怕的，等你慢慢熬成成了大拿，新人都会用很崇敬的目光注视你，管起来容易的很！