先说自己的情况，我随家属来英的。本科读的英语和电子商务双学位，在国内有一年外贸营销的工作经验，之后去瑞典读商科硕士，在瑞典有两年半工作经验做采购和供应经理从中国采购。由于老公在伦敦工作已久，我2月从瑞典搬来伦敦。老公是瑞典人，所以不用担心WP。在瑞典的时候WP还是公司给办的。
我从去年10月就开始留意伦敦的工作，当时想在来英之前找到工作，于是每天不断留意就业网站和公司网站，简历投了几百份，大都石沉大海没有反馈，偶有几个公司或中介的电话，但是没有下文。这里得到的教训是如果人不再英国，是很难引起公司和中介的兴趣的，要弄个英国的手机号用，虽然漫游贵一点。不过徒劳了4个月还是没有结果。于是来伦敦的时候已经有些心理压力，但是心想要加倍努力全职找工作。我的目标是营销或采购或与中国相关的。我之前的行业有些狭窄，是交叉领域的NICHE，只有少数公司做相同的业务，而且不容易发现这些公司。而我也想转换领域，所以申请了许多其他的机会。
找工作时机很重要，有时一段时间都很平静，一点回音都没有，有时却很繁忙，中介电话不断，面试机会许多。所以大家找工作要耐心，我开始比较急于求成，想到来伦敦全职找工作要赶快有结果，结果几周没动静，我就非常沮丧，后来渐渐有些回音和面试，担不是特别理想的工作（薪水，地点，工作内容等），心情也不太好，想到伦敦的竞争比我想象的要激烈许多。我曾一度自信心被打击，退而求其次申请了许多比较ADMIN的采购和营销的工作，薪水甚至比之前的工作都少。但是发现这并不给我带来任何结果，去REED上看就可发现许多ADMIN的工作居然有上百人申请。所以我的结论是降低标准不会对找工作有帮助，至少对于有工作经验的人。到了4月底，突然有很多好的面试机会，薪水和工作内容都比之前的要好。我想大约到了这时，换工作的人都稳定了，市场的人才供应少的缘故吧。到现在还反而接到相对多的中介电话。
我找工作试了所有的能想到的方法。
第一是猛投简历，每周几十份的样子，主要针对monster, jobsite, reed上的广告。在比较了其他的就业网站后，我主要用这三家，因为他们刊登的广告虽然有重复，但不完全相同。其中我最喜欢的是REED，因为它显示有多少人申请，可以判断竞争激烈程度。投出去的简历80％都没有回复，10％是拒信。有些中介会打电话问一下你的情况，然后把你的简历发给他的客人，但是却没有得到面试机会。不过很多中介会把简历收录起来有合适的联系你。有的中介真的很垃圾，看公司地点好坏就可以判断。有一次伦敦一个比较偏的中介叫我去谈，居然花了一个小时考我使用OFFICE软件和打字速度，然后告诉我那个职位已经停止申请了。当时真是气死我了。那个职位也不怎么好，是个比较ADMIN的采购。好的中介很少，我觉得HAYS recruitment比较好,介绍的机会多。其他的中介一般都针对一个职位联系你一次以后就再也不理了。
第二是要把简历公布在就业网站，让别人主动来找你。如果你有一些工作经验的，还是有一些机会来敲门的，说不定就中一个OFFER。
第三找和工作经验相关行业的小公司，挨个联系，要花点时间查的。如果专业和经验对口，比较奏效。发多了总有几个回的，特别是相关性大的公司。
第四找一些感兴趣的500强，定期去查他们网站的职位，我拿到过几个电话面试。相关性比较远。
第五 招聘会，感觉作用不大。去了两次，一个是零售行业的，本想去零售行业做采购，因为所有公司都从中国进口，但是零售行业对相关经验要求太严，竞争又非常激烈，后来我完全放弃这个行业了。另外一个招聘会比较综合，但没什么采购的职位，还有一个可疑的人在门口问你想不想当模特去酒店，实在是倒胃口。姐妹们要警惕一些人利用求职者的急切心态图谋不轨。
中国的公司要么是薪水低的惊人，要么是已经内定人选贴广告办签证的。我对中国公司不抱希望。对于特别要求中文的工作，感觉也不好，因为多是非常ENTRY的工作，对于能力和专业知识要求很低。
不包括电话面试，我总共去了6个公司的面试 （3个通过中介），4个OFFER。经验对口还是非常重要的。看多了招聘广告，就学会利用里面的关键词写简历增加相关性。转行比较困难，所以大家的第一份工作要有长远的打算，不能图一时。