在英国公司工作如何申请加薪

英国公司普遍的游戏规则是：如果你不向老板提出申请加薪的要求，公司会认为你满意现有的薪水水平，除非你有重大的工作业绩，或者你的职位提升了或者你工作的责任范围扩大了， 在平常时候得到加薪往往是不可能的。

英国公司一般在每年的财政年开始时（4月份）给所有的员工一次加薪，以保证他们的收入水平不因通货膨胀等因素而比去年下降。加薪的幅度因公司而异，但通常在3到5个百分点范围内。这是普遍规则，所以没有什么好说的。在这里我想说的是，如何在其它时候，在适当的时间，向老板提出合理的加薪要求。

1加薪要求前的家庭作业 www.lkcn.net
在提出你的要求之前，实际上有很多功课要做。你应该仔细分析你现有的工资水平与你的工作职责在团队的位置。对于工资水平的调查，你不仅应该只对比你的工作职位在其它公司可能获得的薪水，如果可能的话，尽可能了解公司内其它员工的薪水水平（包括上级及下级）。然而这类信息通常比较难直接获得。因为，薪水在国外是一个非常私人性的问题，这不象国内，我们可以直接问同学，同事或朋友的收入多少（也许现在改变了），而获得详实的资料。然而，有几个方法可以大致推算到其他员工的收入。首先，如果公司内有中国或港澳同事，可以直接询问。另外，注意接触一些财务报表，或者投标文件，通常这些文件会包含同事小时工资率等信息，从而可以大致推算到他们的收入水平。也许你会认为这样的做法很不符惯例，甚至有点象挖别人隐私。不过，当你获得这些资料后，你才能比较你目前的薪水和你的工作职位及职责是否脱钩。有些时候，你会很震惊地发现，有些同事，做的没你多，工作压力没你大，却比你拿出高出不少的薪水。如果在团队或部门中有三五个这样的人，那么你目前的薪水状况是UNDER PAID，应该考虑加薪。

你在其它公司可能获取的薪水通常可以从工作中介或者招聘广告上获得，虽然并不是很精确。然而必须注意到，这只是潜在的工资，下面的VB语句中的“Go to another company”实际上包含复杂的运作过程，你必须PASS 其它公司的面试才有可能获得SALARY JUMP，而这通常意味着LARGE NUMERS OF INTERVIEW TRY，以及新公司工作的不确定因素，如新的人际关系，新的工作环境及范围等等。
If not paid increase then
Go to another company
Endif
话说回来，你在其它公司可能获得的薪水如果高过你现有收入水平将会直接老板的决策，因为如果公司认为你是人才确实想留你，并且你的加薪期望幅度不过分，老板还是愿意为你加薪的。人才流动性太大对公司来说毕竟不是好事，招聘新员工不仅要花费中介费用，公司还将支付新员工未来的培训费用，以及新员工融入团队磨合期的不确定性。

2 提出加薪要求的最佳时间 www.lkcn.net
通过前面的家庭作业，你大致能判断你是否UNDER PAID。如果这是真实的，那么下一步
选择最佳的时间提出加薪非常关键。这直接影响到你最终获得加薪成功与否以及获得的加薪幅度。除非你非常牛叉，见谁谁都想上去PK一把，应该选择正确的时机提出加薪。这里主要有几个因素值得考虑。第一，应该选择公司业绩好的时候提出要求，一般公司内部至少有半年一次或者季度性的业绩公告。从公告中你可以知道公司是在赢利还是在亏本。很明显的，如果在公司亏本的时候提出加薪，简直是自己找抽。在这个时候，公司甚至可能正在考虑裁员以降低成本，恩，老板会很高兴你自己树起了一块上书“裁掉我吧”的靶子， 而你的冲动请求换来的可能是几天后请你开路的信函。当然这是最极端的情形，在英国裁员通常是非常慎重的一项举措，不过，你的加薪请求被TURN DOWN的机会是非常大的。第二，应该选择项目繁忙且急迫的时候，如果你加薪要求得不到满足而导致你离开公司，项目的完成进度将可能招致巨大延误，从来给公司的信誉及利润带来严重损害。当然，这里面有个隐含前提是你的作用在项目中是比较关键的。这有点象落井下石的味道， 不过老毛的“敌进我退，敌疲我扰” 这战略方针希望你还没忘掉，把它运用到“帝国主义”这里，不能说卑劣吧。最后，如果前面两项都不太对头，并且你确实觉得资本家太剥削，那么不妨选择4月份普遍加薪后的某个时间提出要求，这样至少让公司知道你对目前薪水的不满意，要求新的SALARY REVIEW。另外还有一个比较合适的时间是每年的11到12月，这有点象要求老板给点圣诞节过年奖金的味道。

3加薪要求的频度及幅度 www.lkcn.net
没有哪个公司喜欢干的不多却要的最多的员工，所以不要永不知足。有时，加薪的幅度也许并不在你期望的范围内，但你也必须理解公司的难处，特别对于私人公司来说，加薪的幅度往往介乎员工的期望值及公司可承受值之间，两者因为出发点不同，所以往往并无必然联系，有些时候，公司给出了员工期望值高的加薪幅度，对于公司来说，这是损失，因为原本只要给2千但却给了3千满足员工的期望。基于这个原因，公司上层往往会询问员工的期望值，本人的经验认为，不应该给出确切的数字，而应将决定权踢回公司，这里似乎有个潜规则，如果你的加薪请求得到认可，一般的幅度大致在8-10%，否则加薪就没有多大意义，算一算，多个3%，除去收入税及NATIONAL INSURANCE，到口袋的实际并不多。有了这个底线，你最后加薪幅度完全取决于你工作业绩及能力，对于好的员工，多几个百分点，纯粹是一件顺水推舟的事情。所以，如果你把数字说死，一方面如果提的太高，在公司看来未免太离谱，另一方面，太低了，是你自己的损失，是不是？

再有一点，多久才适合提出加薪？本人认为，一年半到两年的范围会比较合适。工作四年间，提了两次要求，公司均很快同意批复。一次4千，一次3千，均在期望值内。 www.lkcn.net

最后想说的是，虽然员工提出加薪要求并不是一种不合理性的行为，对于员工及公司双方来说，都是一种博奕，双方都承受压力。在提出加薪要求前，一定要对自己作一个客观的评价，正确分析自己在公司内部的角色及职责，千万不要拿个CERTIFICATION或什么博士头衔自我得意，在私人公司， 老板更赏识脚踏实地干实事勤奋的员工，在国外你无须走复杂的人际关系，只要你有能力，你自然会被老板及同事认可，并获得他们的尊重， 而你合理的加薪要求也能得到满足。另外，有些时候，基于某种原因，你的要求未能得到批准，也不要将情绪带入你的工作中去，要知道，未能批准的原因往往事你自我评价过高，或者公司正处于某个困难时期。如果你兢兢业业，努力提高自己的能力及履行对公司的COMMITMENT，那么也许在未来的不久，你再提出要求的时候，你的愿望就能得到满足。 www.lkcn.net

打工必读，管理必读，于公司必读，于学校必读！

好贴子.

另外按照我的经验, 面试的时候如果被问起期望工资, 绝对不要给出个数字, 要多了可能就丢了机会, 要少了自己吃亏, 等offer来了再讨价还价就主动多了. 还有就是不明白为什么很多人觉得不能交流工资数目, 这种不透明只对老板有利.

VERY useful experience! Thanks for sharing!

真是及时雨，好贴！！！

差点错过了这么个好帖啊

I want to ask my boss to review my slary as well.... thanks rainwalker

不错！！

One way to get salary information is through union. There is normally yearly based salary survey or similar thing. You may access that information if you are a member or ask somebody else to access it if you are not. That information isn't confidential to union members. [SIZE=7][SIZE=7]

我对于公司里面每个人拿多少工资,甚至于每个人圣诞节拿多少BONUS都是一清二楚的(趁老板不在的时候在他电脑里面看的). 虽然我知道,也不能用别人的薪水多少去和老板谈,毕竟每个人的工作都是不同的,公司里也就我一个人做这个工作.

看来还是在公司好. 如果在PUBLIC SECTOR, 就只能按照SALARY SCALE一年一年的慢慢涨了, 好象只有很可怜的一点点.

楼主好经验, 想请教一下:

我在家英国的私人培训公司做ACCOUNTS MANAGER,公司规模不大,也就20人左右.所以工资比较低(16K),手下也没员工(就职位好听点),工作不算太忙,不过因为负责全部的帐务,倒算比较重要.而且老板正筹备另一家公司,也将要求我做所有的帐.
当初和老板说好,3个月后加至18K,再3-6个月后到20K. 可合同上没写明这些. 而我才拿到HSMP加上没在英国的工作经验,所以也没找老板谈合同的细节.
现在过了3个半月了,老板没提过加薪的事,而所有比我早进公司的员工都没加过(没人敢提)

我是否应该提出加薪?

谢谢

并不是其他员工没提加薪你就不能提，凡是都有第一个，是吧。

我觉得关键是你应该估计一下你目前的能力，工作经验，以及其它公司类似的职位，大概能开到多少钱。如果确实是UNDERPAID，那么3月底之前提出加薪，老板可能会在财政年开始的时候多给你加几个百分点。

财务类的工作起薪应该是很高的，好好计划一下，在老板高兴的时候谈一下也不妨，至少能让他知道你的不满意。

rainwalker大哥的帖子要顶！

我顺便打听一下，如果offer刚下来，对于已经定好的工资能不能通过电话跟公司讨价还价？还没进公司就自抬身价是不是不太好？

如果并不打算一辈子呆在一个公司里，要不要加入pension scheme？

多谢！

还是先接受OFFER再说，如果你觉得不满意，试一下其它公司，看是否能在获得更多的薪水。

一般公司给出OFFER不会轻易更改，除非你的能力确实够强。要知道公司招人也存在一定的风险，单纯从INTERVIEW还不能真正判断应聘者的真实水平，所以薪水给的过高，公司可能到时候弄的骑虎难下。

关于PANSION SCHEME，我也不是十分清楚，我觉得每个公司PANSION的补贴不一样，不管怎样，你不必太担心换公司的问题，你可以选择KEEP住已交的在这公司的PANSION，或者将PANSION转至新公司名下。

pension和在不在那个公司干没关系（不过，如果短期内离开该公司，交的部分回退给你，除去税，具体多么短期，各公司不一样），你离开公司了，交的那部分钱的pension,会在退休年龄后发给你。不是说离开公司了，钱就没了。

我现在的情况想向楼主请教一下。我在一个小公司工作半年了，合同上注明3个月后review决定最后的工资，因为现在的薪水比我面试的时候提的少了3k。但是3个月的时候我因为办签证请了一个月假回国，所以这个review到现在也没有进行，昨天经理问我，我说希望在9月之前做。老实讲，我不自信老板满意我的工作，语言仍不好，我对自己的评价是基本胜任。在几个客户支持的项目上有好的表现，但是有时候会表现出语言沟通的问题。而且这个工作会有些需要一定体力的时候（维修，发货，系统安装），其他同事不得不特别照顾我。不了解其他同事的工资，但我基本可以肯定有一些老员工是挣得比我少的。我对我现在的工资水平是满意的，这次review的目的一个是工作情况，一个是工资。鉴于我对自己工作的评定，我不认为是加薪的好时机（工作一年以后提出也许更好？）但是如果他们问我而我如实说没有加薪要求，会不会是一种很消极的表现？令老板怀疑我不能胜任工作？

我觉得你可以提个范围, 不要定死!

如果不是很自信, 你可以定个5%~10%ANNUAL INCREASE,给老板一个考虑的余地! 自己也有个周旋的余地!