 2005年英国大学毕生起薪(英华新闻) 该协会首席执行官卡尔•杰拉德说，这份调查对即将踏入职场的大学毕业生来说无疑是个“好消息”。
此次调查的对象是英国224家专门设立了毕业生就业计划的知名企业。以伦敦为例，知名企业的大学毕业生起薪达26000英镑。而进入投资银行的毕业生起薪就有35000磅。相比之下，北爱尔兰的起薪最低，只有18000英镑。值得一提的是，上述数字比实际的大学毕业生平均起薪略高，因为大多数的大学毕业生并没有进入知名企业工作。调查显示，各行业的毕业生就业机会都有所增加，但以IT产业和投资银行最为突出。在经历过前几年的就业低迷之后，这两个行业对毕业生的需求开始大举反弹。 调查同时也发现，许多需求兴旺的行业恰恰是毕业生们不感兴趣的。例如，会计和专业服务公司对毕业生的需求增长最大，而申请的人数却最少。 英国的毕业生就业计划(Graduate Recruitment Scheme)泛指企业雇主针对大学毕业生，通常以招聘会、网络填表方式进行初步筛选，然后经过多次基本技能素质测试，面试考核，有的还包括测试中心考核(Assessment Centre)的招聘计划。一般只有具一定规模的企业才有比较完善的毕业生就业计划。 全英学生联合会(National Union of Students) 副主席尼科斯对此新闻表示欢迎，同时指出“许多毕业生没有选择参加所谓的毕业生就业计划，而是选择了工资较低的公共服务行业，或参加进修、实习、无偿劳动以获得其它资格和工作经验等。” 英国留学生网站英华园负责人指出：“良好的就业环境是吸引留学生的重要因素。在英国的中国留学生不少是学金融、管理和资讯科技的，应该有较好的就业前景。但中国学生在英国找工作最大的障碍是工作签证，许多英国公司不愿意花力气为海外学生申请工作许可，而其它途径如高技术移民(HSMP)和理科毕业生计划(SEGS)又有相当多局限。我们欢迎苏格兰政府最近推出‘招贤纳才’计划，希望能够尽快在全英展开。” 本次调查还发现，从地域上说，伦敦市提供的就业机会最多，而西北，东南和西南部的毕业生需求都有所增加。 由于就业机会增加，毕业生求职的竞争强度也有所减弱，每个工作的申请人数从去年的平均38人下降到33人。 杰拉德介绍说，自从2003年至今，毕业生就业机会已经攀升了20%，而且工资增长水平也连续三年高于物价上涨平均数。他分析认为，这一趋势表明大公司愈来愈重视具备良好技能和一定经验的大学毕业生，并积极地以高薪水和高待遇吸引这一人群。 杰拉德鼓励今年的毕业生乘着就业市场的大好形势赶紧行动。他说：“今年就业形势很好，但是没人能保证以后还能这么景气。学生们要记住一点，打铁要乘热。”（英华园特约记者：Lilly) 相关链接：
备战Assessment Centre (《英华园杂志》第一期)
http://lkcn.net/magazine/issue1.shtml
苏格兰“招贤纳才”计划正式启动
http://lkcn.net/news/content/view/92/47/ 英华园独家报道，网站转载请注明出处或加上链接。其它媒体转载请先联络英华园。 |
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