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作者： 【英华新闻 记者 Fox Zheng】
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2005-12-16 |
【英华新闻】近日，英国种族平等委员会（Commission for Racial Equality）发布报告，在赞赏苏格兰政府实施的“招贤纳才”计划（Fresh Talent），认为将对苏格兰地区的经济与社会发展极有帮助的同时，指出该计划依旧存在诸多的问题，特别是该计划试图吸引的目标群体过于狭窄。该报告建议同时给低技术移民提供更多支持。
在这份名为“开拓我们的视野”(Broaden Our Horizon)的报告中，阿伯丁市政府经济发展委员会主任丽塔·斯蒂芬 （Rita Stephen）认为“招贤纳才”计划对该市的经济与社会发展的针对性较弱，缺乏足够的弹性。据他指出，阿伯丁是苏格兰地区人口减少最为严重的城市，目前全市10％的人口为大学生，且根据调查，其中绝大多数明确表示毕业后不会留在阿伯丁。该市另有39％的劳动力为长期工作在北海油田的石油工人，这些离岸工人的平均年龄为58岁。人口减少同时也导致了经济的衰退。该市高科技产业发展极为缓慢，地产市场日趋萎缩，整个城市的经济越来越依赖于石油天然气的生产。即便如此，平均年龄过高的石油工人队伍依旧需要外来移民的补充与更新。而“招贤纳才”计划对低技术工人迁入的严格限制导致该市很难获得足够的外来劳动力补充。为此阿伯丁市开始推广一些辅助手段来协助该计划对当地经济发挥积极作用，其中包括为移民提供基本的语言训练课程，联合雇主改善移民住房环境和加大力度向移民提供社区及就业信息，来帮助他们尽快融入社会。
报告还指出，苏格兰社会的种族多样化远低于英格兰，可以发现整个苏格兰社会对外来移民的接受较为缓慢与消极，当地雇主在员工招募方面也趋于种族的片面与单一。这些都不利于苏格兰吸引各种技术层次的外来劳动力。报告建议加大宣传，推动苏格兰社会改变旧意识，强化社区协作，提供合适的社会经济环境，让移民更容易参与社区以及归化，最终实现劳动力多元化。预计以上变革也将有组于中国留学生和移民在苏格兰地区寻求发展。
【相关链接】
■ 苏格兰“招贤纳才”计划正式启动
http://lkcn.net/news/content/view/92/47/
【外部链接】
◆ 种族平等委员会 Commission for Racial Equality
http://www.cre.gov.uk
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最近更新 ( 2005-12-18 )
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