全国社会研究中(National Centre for Social Research)，受英国政府就业和退休部的委托，调查了英国企业对不同民族的申请者的态度。在2008年11月到2009年5月之间，研究者选择了987个招工职位，覆盖了从会计、IT技术员到护理和商店营业员等9种职位。

研究者向每个职位发出3份假的求职信，分别以典型的巴基斯坦名字(Nazia Mahmood)、非洲裔名字(Mariam Namagembe)和盎格鲁－撒克逊名字(Alison Taylor)投出，研究者把三位虚拟的求职人的教育和职业简历编造得非常相似。

在一共发出的近3千份简历中，研究者发现，有着典型盎格鲁－撒克逊名字的虚拟求职者发出9份简历之后，会得到一个面试或者较正面的电话咨询，而有着典型少数民族名字的虚拟求职者，则需要发出16份简历。研究者认为，唯一可以解释这一差异的，是这3名虚拟求职者的民族背景。

研究者向英国7个城市的公共部门、私有企业和志愿者部门发出了虚假求职信。他们发现，公共部门往往在平等对待不同背景的求职者上，表现较佳。他们认为这是因为公共部门采用了统一的求职申请表格，会自动隐藏求职人的个人资料，包括姓名、性别和年龄等。他们还发现大型企业通常做得比较好。

这项研究成果，受到了倡导平等机会的机构的支持和部分少数民族求职者的赞同。但是英国商会的顾问则表示，这项研究仅调查了9种职位，结果缺乏代表性，而且容易给人造成错误印象，似乎英国的雇主都带有歧视。而且在经济衰退的困境中，企业挣扎求生，政府不应该花纳税人的钱资助这种项目。